The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف

The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشرية

"أقدر الجهد الذي بذلته في المشروع، ولكن أعتقد أنه يمكننا الحصول على طرق أخرى للقيام بأشياء أكثر تنظيماً. هل تعتقد أنه ينبغي علينا العمل معًا لتطوير خطة عمل؟"

ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية

But What's more, it will give you a fairly easy location to supply optimistic reinforcement or proper challenges because they arrive up ahead of they solidify into destructive habits.

كيف تعطي ردود فعل جيدة؟ يمكن للتعليقات الإيجابية أن تحقق هدف مساعدة أقرانك على التحسن بنفس فعالية النقد السلبي.

Providing successful adverse feedback is really a complicated ability to master. It’s awkward for almost everyone, and many professionals have to have a lot of observe just before they get actually proficient at providing it properly.

"إن التزامك بتحسين ذاتك أمر مثير للإعجاب وملهم. وأنا متأكد من أن تفانيك وعملك الجاد سيؤتي ثماره، وأنا أتطلع إلى رؤية نموك المستمر."

In this article, you'll be able to say: “I study each individual assessment your shoppers left this thirty day period for you. You went previously mentioned and further than to make sure shoppers had a beneficial expertise. We're pleased with you. Sustain the wonderful function.”

فيما يلي مجموعة الأسئلة التي يجب على المؤسسة استخدامها لتلقي ملاحظات الموظفين الإجمالية من مديره / زملائه.

Many firms favor to develop and keep a rigorous company culture. They incessantly hold stressing more details on the negative areas of their employees and correcting them. Nonetheless, there’s a 50% potential for this strategy backfiring.

لقد ساهمت بشكل كبير في نجاح المشروع، وأنا ممتن لوجودك في فريقنا. "

تسجيل الدخول حساب جديد الرئيسية كل نور الإمارات الأنشطة بحث تابعنا تابعنا على تويتر تابعنا على فيسبوك تابعنا على يوتيوب تعلم البرمجة موسوعة حسوب المزيد

تخطيط التطوير الوظيفي: مناقشة تطلعات الموظف الوظيفية وتحديد فرص الترقية وإنشاء خارطة طريق لتحقيق أهدافه المهنية، ويتضمن ذلك برامج الإرشاد أو التعليم الإضافي أو فرص التنقل الداخلي.

وضوح الرسالة: يجب أن تكون الملاحظات واضحة ومباشرة لا تترك مجالًا لسوء الفهم أو الغموض، فالرسائل غير الواضحة يمكن أن تؤدي إلى تفسيرات خاطئة وتقلل من الأثر المطلوب.